+7 (499) 390-37-87

Москва и Московская область

Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Новости

Минфин предлагает отменить для ИП обязательный счет в банке. Ведомство рекомендует либерализовать кассовую дисциплину для индивидуальных предпринимателей
Форма обратной связи
Имя:
Email:
Сообщение:

Расчет больничного в 2014 году

Расчет больничного и «декретных»

    С 1 января 2013 г. внесены изменения в правила подсчета больничных, «декретных» и «детских» пособий (Постановление Правительства РФ от 20.02.2013 № 145 в Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

    Алгоритм расчета:

1. Определить среднедневной заработок  (СДЗ). Для этого суммируются все выплаты работнику, на которые начисляются взносы в ФСС (с учетом установленной законодательством предельной величины базы, на которые начисляются взносы) за два года, предшествующие году наступления страхового случая. Т.е. для расчета больничного, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком в 2014 году в расчет принимаются выплаты сотруднику в 2012-2013 гг.

2. Полученная величина:

    - для расчета больничного по временной нетрудоспособности: делится строго на 730 дней;

 

    - при расчете «декретных» и «детских» сумма выплат делится на фактическое количество дней в году – 730 или 731 в високосном году. При этом вычитаются дни, в которых сотрудница находилась на больничном, в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, при прочих освобождениях от работы с сохранением заработной платы.

    Внимание! такой порядок расчета применяется именно к расчету «декретных» и «детских» пособий. При этом полученная сумма не должна превышать максимальную. Максимум рассчитывается так: надо сложить предельную базу по страховым взносам за два предшествующих года и разделить на 730. В 2013 году такой лимит составляет 1336,62 руб. (463 000 руб. (в 2011 г.) + 512 000 руб. (в 2012 г.)) / 730 дн.

    Если у сотрудницы не было заработка в расчетном периоде либо его средний размер меньше минимального, рассчитанного исходя из МРОТ, то пособие назначается исходя из МРОТ. При расчете СДЗ исходя из МРОТ дни, когда сотрудница была на больничном, в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, не вычитаются.

    Пример. В 2013 году сотрудница уходит в декретный отпуск.При этом в 2012 году весь год она находилась в отпуске по уходу за ребенком, в 2011 году – 140 дней в декретном отпуске.

    В 2011 году ее заработок составил 120 000 руб. При расчете пособия из фактического количества дней в 2011 и 2012 годах вычитаем дни декрета и отпуска по уходу за ребенком: 731 – 366 – 140 = 225 дней. СДЗ = 120 000 руб. / 225 дн. = 533,33 руб.

    Сравним полученный СДЗ с МРОТ:  5205 руб. х 24 мес. / 730 дн. = 171,12 руб. Т.к. среднедневной заработок, рассчитанный из фактического заработка за 2 года > заработка, рассчитанного исходя из МРОТ (533,33 руб. > 171,12 руб.), то пособие рассчитываем исходя из фактического заработка, т.е. 533,33 руб. х 140 дн. = 74666,20 руб.

   

Нравится
Счетчик посещаемости и статистика сайта